Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 31»

Артемовского городского округа

 

ПРИКАЗ

 

Об утверждении комплексного плана («Дорожной карты»)

по обеспечению педагогическими кадрами общеобразовательного учреждения

 

С целью обновления и укрепления кадрового потенциала МБОУ СОШ № 31, улучшения социально-экономических условий труда педагогов школы, повышения престижа профессии учителя, руководствуясь Приказом от 17.06.2019 № 159 МКУ УО АГО

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить комплексный план мероприятий («дорожную карту») по обеспечению педагогическими кадрами МБОУ СОШ № 31 на 2019-2023 годы.
2. Глущук И. В., заместителю директора по увр, взять под контроль реализацию данного плана.
3. Щелоковой Т. В., учителю математики и информатики, разместить план на сайте ОУ.
4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МБОУ СОШ № 31_____________И. Ф. Сосновенко

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ СОШ № 31

______________И. Ф. Сосновенко

____________________2019 год

 

Комплексный план мероприятий («Дорожная карта»)

по обеспечению педагогическими кадрами

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 31»

Артемовского городского округа на

2019-2023 годы

 

Пояснительная записка (актуальность, ожидаемые результаты, ресурсы)

 

Важным фактором, влияющим на качество образования, распространение современных технологий и методик преподавания, является состояние кадрового потенциала.

 

              В МБОУ СОШ № 31 в настоящее время работают 19 педагогов. Учреждение испытывает острый дефицит в квалифицированных педагогических кадрах:

* 8 класс – комплектов в начальной школе обучают 6 учителей, из них 66% учителей пенсионного возраста;

* острая нехватка учителей русского языка и литературы, математики, географии, химии, английского языка привела к большой часовой нагрузке учителей-предметников, что влияет на качество преподавания.

            Остается проблема старения педагогических кадров, доля учителей пенсионного возраста составляет 58%.

Учреждению необходимо не только привлекать педагогические кадры для осуществления преподавательской деятельности, но и создавать условия для закрепления их в месте трудоустройства.

     С целью формирования системы работы по обеспечению педагогическими кадрами разработан комплексный план мероприятий, направленных на создание условий для адаптации и дальнейшего профессионального роста педагогических кадров (оказание методической поддержки молодых учителей и организацию работы шефов-наставников), оказание материальной поддержки педагогов и, в том числе, направленных на улучшение жилищных условий и повышение заработной платы.

Цели «Дорожной карты»

1. Обновление и укрепление кадрового потенциала МБОУ СОШ № 3
2. Улучшение социально-экономических условий труда педагогов.
3. Повышение престижа профессии учителя.

Задачи:

1. Обеспечить дальнейшее развитие непрерывного педагогического образования.
2. Создать гибкую систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогов по актуальным направлениям развития образования.
3. Усилить работу по сохранению кадрового потенциала.
4. Создать условия для профессиональной деятельности.
5. Организовать работу по адаптации и закреплению молодых специалистов.
6. Содействовать формированию позитивного образа современного учителя.
7. Проводить профориентационную работу с учащимися 5-9-х классов.

 

Мероприятия, обеспечивающие выполнение «Дорожной карты»

 

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный	Результат. Критерии выполнения
1	2	3	4	5
Организационные мероприятия (управление дорожной картой)
1	Прогноз перспективной потребности в педагогических кадрах (на 5 лет)	Август 2019 год	Глущук И. В.		Информационная справка
2	Создание творческой группы по разработке дорожной карты по обеспечению педагогическими работниками МБОУ СОШ № 31 на 2019-2023 г.г.	До 01.09.2019	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В.		Приказ по школе
3	Разработка Плана мероприятий по обновлению и укреплению кадрового потенциала	До 01.10.2019	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В. Каюгина Н. В.		План мероприятий
4	Организация информационного сопровождения: размещение на сайте ОУ информации о кадрах, своевременная подача сведений о вакансиях в Службу занятости	Ежемесячно	Щелокова Т. В. Момот Т. В.		Информация, размещенная на сайте ОУ, в сети Интернет
Увеличение числа педагогических работников в МБОУ СОШ № 31
1	Формирование потребности школы на целевую подготовку/переподготовку по очной и заочной формам обучения	Ежегодно до ноября месяца	Сосновенко И. Ф.		Снижение кадрового дефицита на 1%
2	Заключение договоров на обучение по целевому направлению в соответствии с потребностью учреждения	Ежегодно до 01.04	Сосновенко И. Ф.		Договоры на целевое обучение
3	Оформление заявок на молодых специалистов в педагогические ВУЗы и ССУЗы Приморского края	Февраль	Сосновенко И. Ф.		Заявки на молодых специалистов
4	Заключение соглашений на организацию студенческих практик в МБОУ СОШ № 31	Постоянно	Сосновенко И. Ф.		Договоры на прохождение практик
5	Организация педагогических практик студентов педагогических ВУЗов и ССУЗов	Ежегодно	Сосновенко И. Ф.		Договоры на прохождение практик
6	Презентационные мероприятия для студентов старших курсов и выпускников ВУЗов и ССУЗов	Ежегодно	Глущук И. В. Савина О. Ю. совместно с МЦ УО		Возможность для студентов найти своего работодателя
7	Участие в работе комиссии при распределении выпускников педагогических учебных заведений	Апрель-май			Работа в комиссии по распределению
Профориентационная работа
1	Участие в городских конкурсах	Апрель	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В.		Участие педагогов в конкурсе
2	Профессиональная ориентация выпускников школы на педагогические специальности: разъяснительная работа в школе на уроках технологии; приглашение в педагогические учебные заведения на ярмарку учебных мест устройство выпускников школы на обучение по педагогическим специальностям на целевой контрактной основе по потребности школы	В течение учебного года	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В.		Профориентационная работа с выпускниками
3	Развитие системы дистанционного образования и повышения педагогической компетентности	В течение учебного года	Глущук И. В.		Дистанционное обучение
4	Участие в работе городского методического объединения «Школа молодого учителя»	Сентябрь-май	Глущук И. В.		Встречи с молодыми педагогами на уровне города
5	Наставническая деятельность педагогов с учетом требований современного педагогического процесса	В течение учебного года	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В.		Организация наставничества
6	Повышение докатегорийного разряда молодому специалисту (соответствие занимаемой должности)	В течение учебного года	Сосновенко И. Ф. Глущук И. В.		Работа по аттестации